Altezza Travel obtiene la certificación B Corp

En julio de 2025, Altezza Travel se convirtió en una B Corp certificada. Esta certificación es una señal independiente y confiable de que nuestra compañía trabaja con seriedad para cuidar a sus empleados, proteger el ambiente y contribuir a la región donde opera.

El proceso es largo y exigente. La preparación suele llevar unos 3 años, y la postulación con su revisión puede tomar hasta 6 meses más. La mayoría de las empresas no supera siquiera el primer paso: 9 de cada 10 abandonan después de la evaluación inicial. Incluso entre las que continúan, más de la mitad no alcanza el puntaje mínimo.

Para ponerlo en perspectiva, desde 2006 unas 300.000 empresas iniciaron el proceso. Poco más de 10.000 lograron efectivamente el estatus B Corp.

Por eso lo consideramos uno de nuestros hitos más importantes de 2025. Fue un trabajo de equipo de principio a fin: nuestros contadores reunieron comprobantes de donaciones a proyectos de protección de fauna. Recursos Humanos revisó registros salariales y actividades de voluntariado. Los gerentes prepararon informes detallados para B Lab, la organización sin fines de lucro que supervisa la certificación. En total, invertimos más de 1.000 horas de trabajo para lograrlo.

Antes de Altezza Travel, solo 5 empresas en Tanzania habían obtenido la certificación B Corp. Somos la 6ª, la primera de Moshi y la primera entre los tour operadores locales. Esperamos que otras empresas del Kilimanjaro sigan nuestro ejemplo. Para que el turismo tenga un impacto realmente positivo, toda la industria necesita trabajar en conjunto.

¿Qué es la certificación B Corp?

Hoy, muchas empresas tienen blogs donde cuentan cómo cuidan el ambiente. Algunas exageran sus esfuerzos. Inflan las cifras de donaciones o plantan unos pocos árboles, sacan fotos y después reutilizan esas mismas imágenes para promocionar proyectos “nuevos”.

Esta práctica incluso tiene un nombre: “greenwashing”.

La certificación B Corp verifica que los valores y las acciones de una empresa sean reales. Confirma que son consistentes, medibles y que cumplen estándares internacionales de responsabilidad social.

En otras palabras, los empleados de estas empresas trabajan en condiciones seguras, y sus operaciones no solo evitan dañar la naturaleza, sino que también ayudan a restaurarla.

Por ejemplo, una donación aislada no alcanza. Para sumar puntos hacia la certificación, una empresa debe donar al menos el 0,5 % de sus ingresos anuales todos los años. Pagar los sueldos a tiempo tampoco alcanza: esos salarios deben cubrir el costo de vida real del país.

Por eso creemos que la certificación B Corp es confiable. Entre las B Corps más conocidas están Patagonia, Kickstarter, Ben & Jerry’s y Coursera. El movimiento también recibió reconocimiento de figuras como Leonardo DiCaprio, Angelina Jolie, los expresidentes estadounidenses Al Gore y Bill Clinton, el economista ganador del Premio Nobel Robert Shiller, y líderes empresariales como Richard Branson, de Virgin, y Paul Polman, de Unilever.

¿Cómo funciona la certificación?

El proceso de certificación B Corp tiene 2 etapas principales: una evaluación preliminar y una verificación completa de las prácticas de la empresa.

Evaluación preliminar

En esta etapa, la empresa completa un cuestionario online. Las preguntas se agrupan en 5 categorías, cada una con entre 10 y 50 preguntas. En conjunto, se enfocan en los temas clave de cada área:

Gobernanza – ¿La empresa considera los intereses de sus empleados y de las comunidades locales al tomar decisiones? ¿Cómo afectan esas decisiones al ambiente?

Trabajadores – ¿Cómo trata la empresa a sus empleados?

Ambiente – ¿Qué impacto tiene el trabajo de la empresa sobre la naturaleza?

Comunidad – ¿Cómo contribuye la empresa a la región donde opera?

Clientes – ¿La empresa ayuda a que el mundo sea más seguro y mejor para sus clientes?

Una vez completado el formulario, la empresa recibe un puntaje preliminar. Para avanzar, debe obtener al menos 80 puntos sobre 200.

Verificación

Si el puntaje preliminar supera los 80 puntos, la empresa puede solicitar la verificación. B Lab asigna un auditor que revisa las pruebas de cada afirmación realizada.

Por ejemplo, si una empresa declara que dona $50.000 por año a organizaciones benéficas, debe presentar cartas de esas organizaciones que confirmen las donaciones. Lo mismo aplica a los datos de empleados: B Lab revisa los registros de nómina y compara los salarios con los estándares de salario digno del país.

Si la verificación es exitosa, la empresa paga una cuota de membresía y obtiene el derecho a usar el logo B Corp.

Según B Lab, la mayoría de las empresas que se postulan obtiene alrededor de 50 puntos en la primera evaluación. Alcanzar el nivel requerido suele llevar varios años.

Menos del 1 % de las empresas certificadas supera los 150 puntos. El puntaje más alto hasta ahora es 168,6, obtenido por Y.O.U Underwear, una pequeña marca de ropa interior de Oxford. Patagonia, la reconocida empresa de indumentaria y equipamiento outdoor, le sigue con 166 puntos.

Resultados de Altezza Travel

Para Altezza Travel, el proceso de certificación llevó 5 meses. Completamos el cuestionario y presentamos la postulación en febrero de 2024. Después de varios meses de revisión, recibimos el resultado a fines de julio de 2025: Altezza Travel obtuvo 87,7 puntos. Es un muy buen resultado para una primera certificación, especialmente para una empresa con base en África.

Algunos criterios que permiten a empresas de Europa o Estados Unidos sumar puntos extra no están disponibles para nosotros. Pero obtener un puntaje más alto no es nuestro objetivo principal. Lo que nos importa es generar el mayor impacto positivo posible y alentar a más empresas tanzanas a sumarse al movimiento B Corp.

Nuestro equipo cree que este enfoque nos ayudará a llegar al 1 % superior de empresas certificadas después de nuestra recertificación en 2028.

Esta vez, lo logramos gracias a las siguientes iniciativas. 

Cuidar a los empleados

Los salarios en Altezza Travel son, en promedio, 2,5 veces más altos que el estándar de la industria. La remuneración de los gerentes locales es comparable con los salarios de Europa del Este.

Los trabajadores no calificados que no hablan inglés, como jardineros y operarios generales, ganan entre 3 y 4 veces más de lo que ganarían trabajando en una granja.

Todos los salarios están plenamente formalizados y tributan impuestos. Por cada empleado, pagamos aportes obligatorios a los fondos nacionales de seguro, alrededor del 30 % de la nómina salarial. Estos aportes aseguran una jubilación y una compensación estatal en caso de discapacidad, además del apoyo de la empresa.

Abrimos cuentas bancarias para todos los empleados. En la Tanzania rural, esto todavía no es habitual.

También damos licencia por paternidad. Según la legislación laboral tanzana, los padres recientes tienen derecho a 3 días libres. Nosotros extendimos ese plazo a 2 semanas.

Cubrimos la educación de los hijos de quienes trabajaron con nosotros y fallecieron. Altezza Travel es una empresa grande y, en más de 11 años, algunos colegas lamentablemente nos dejaron: algunos durante la pandemia de COVID, otros por edad avanzada. Ninguno murió en el trabajo, pero en todos los casos asumimos la responsabilidad por la educación de sus hijos.

El apoyo médico también forma parte de nuestra política. El seguro público de salud en Tanzania no cubre todos los servicios. Cuando nuestros empleados o sus familiares necesitan atención urgente, cubrimos directamente las facturas del hospital.

También contamos con una responsable de sostenibilidad que supervisa las condiciones de trabajo, de forma independiente de Recursos Humanos. Su principal indicador de éxito es qué tan felices se sienten los empleados trabajando en Altezza Travel. A través de conversaciones informales con el personal y de la observación del trabajo diario, nos ayuda a identificar problemas que de otro modo podrían pasar inadvertidos.

Trabajar con proveedores

Trabajamos solo con socios responsables

Todos nuestros proveedores comparten los valores de Altezza Travel: cuidan a sus empleados y protegen la naturaleza. Cada proveedor firma un compromiso en el que acepta los principios básicos de trabajo con nosotros. Para asegurarnos de que esos compromisos sean reales, visitamos sus oficinas 2 veces al año y hablamos directamente con su personal.

Hay 2 categorías de proveedores con las que nunca vamos a trabajar:

– Hoteles que mantienen animales silvestres en sus predios mientras se presentan como centros de rehabilitación. En Tanzania, algunos hoteles populares permiten que cebras, antílopes o incluso cachorros de león circulen libremente por sus instalaciones. No son animales rescatados. Fueron capturados de crías en la naturaleza y llevados a los hoteles bajo el pretexto de la rehabilitación. Con el tiempo, pierden sus instintos naturales y dejan que las personas los acaricien y posen con ellos. Estas prácticas atraen a muchos turistas, pero nos oponemos firmemente.

Los animales silvestres pertenecen a la sabana. Los animales realmente enfermos o heridos deben recibir tratamiento en centros de rehabilitación oficiales. Nuestra compañía financia la rehabilitación de varios elefantes huérfanos, leones y un leopardo. Están al cuidado de instalaciones de TAWIRI, cerradas a visitantes. Cuando se recuperen y puedan sobrevivir por sus propios medios, serán liberados nuevamente en la naturaleza.

– Proveedores cuyos dueños participan en el negocio de la caza. Altezza Travel está firmemente en contra de la caza. Matar animales no tiene nada que ver con el deporte. En África Oriental, la caza de trofeos es una industria lucrativa, con tarifas desde $30.000. Algunos empresarios se involucran por la rentabilidad.

Si nos enteramos de que el dueño de un proveedor participa en la caza, damos por terminada la relación de inmediato.

Acompañar el crecimiento de nuestros socios

Los proveedores que comparten nuestros valores reciben más trabajo de Altezza Travel. Por ejemplo, si 2 hoteles tienen el mismo nivel de servicio, elegimos el que trate mejor a sus empleados y a la fauna, aunque no sea la opción más barata.

Nuestro apoyo va más allá de las ventas. A partir de los resultados de los proyectos sociales de Altezza Travel, creamos una guía que ayuda a nuestros socios a incorporar con rapidez prácticas de gestión responsable, mejorar el cuidado de los empleados y proteger a los animales.

Proteger la fauna y restaurar ecosistemas

Proteger la fauna y restaurar ecosistemas

Nuestros principales proyectos de protección de fauna y ecosistemas incluyen:

Serengeti De-Snaring Project. Desde 2019, Altezza Travel patrocina el Serengeti De-Snaring Project. Esta iniciativa, liderada por la Frankfurt Zoological Society, retira trampas de alambre del Parque Nacional Serengeti. Más detalles.

Protección de aves en peligro en el Bosque Amani. La deforestación en el Bosque Amani, en el oeste de Tanzania, amenaza con extinguir al apalis picolargo. En 2024, otorgamos una subvención al equipo de Nature Tanzania, que desarrolló un plan para detener la tala, apoyar a los agricultores locales y salvar la especie. Más detalles.

Equipamiento contra incendios para el Parque Nacional Kilimanjaro. En 2020 y 2022, los incendios forestales en el Kilimanjaro destruyeron miles de árboles. Más de 200 de nuestros porteadores y guías se sumaron a las tareas de combate del fuego. Esa experiencia nos mostró algo importante: el riesgo de incendio no puede eliminarse, pero sí puede mejorarse el tiempo de respuesta.

Para hacerlo posible, financiamos la instalación de contenedores con equipamiento contra incendios al inicio de cada ruta de ascenso. Hay 6 contenedores en total. Cada uno está equipado para 100 personas, con palas, motosierras, baldes y otras herramientas esenciales.

Ahora, hasta 600 personas pueden equiparse y salir a combatir un incendio en menos de 2 horas.  Más detalles.

Restauración forestal. Desde 2022, Altezza Travel planta árboles en la zona de Rundugai, cerca de las aguas termales de Chemka. Nuestro objetivo es restaurar el ecosistema a su estado de la década de 1980. A julio de 2025, plantamos más de 10.000 árboles jóvenes. Más detalles.

Proyectos de rescate de fauna. Altezza Travel ayuda a cuidar varios elefantes jóvenes, un rinoceronte, algunos leones y un leopardo. Estos animales están bajo la supervisión de las autoridades locales de fauna, mientras nosotros cubrimos los costos de atención veterinaria y alimento.

Gestión de residuos y responsabilidad en el uso del agua. Altezza Travel es una de las pocas empresas en Tanzania que separa los residuos en varias categorías: plástico, papel, vidrio y materia orgánica. Todo lo que puede reciclarse se envía a centros certificados. Por ejemplo, entregamos vidrio al Shanga Social Center, donde tanzanos con discapacidad lo transforman en joyería y vajilla.

En nuestro Aishi Hotel, instalamos un sistema moderno de filtrado de agua que vuelve potable el agua de pozo. Esto nos permitió dejar de comprar agua embotellada y reducir en un 80 % nuestro uso total de plástico.

Podés leer sobre otras iniciativas de Altezza Travel en nuestro blog.

Qué sigue

Vamos a seguir cuidando a nuestro equipo y apoyando proyectos que protegen la fauna y los ecosistemas de África. A medida que crece la popularidad de Tanzania, también crecen nuestras oportunidades. Compartiremos novedades sobre nuevos proyectos en nuestro blog y en redes sociales.

A fines de 2025, publicaremos nuestro primer informe anual abierto.

Qué podés hacer vos

El planeta es nuestro hogar compartido. Las empresas del movimiento B Corp trabajan para hacerlo más verde, más limpio y más justo. La próxima vez que compres algo, intentá elegir un productor con certificación B Corp. Si planeás un viaje, buscá el logo B Corp en el sitio web de la empresa.

Y si estás pensando en visitar Tanzania, ponete en contacto con nosotros en Altezza Travel.

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